Misschien heb je iemand wel eens horen zeggen: ‘ik ben rood’ of ‘Hij/zij is echt heel blauw.’ 
Grote kans dat diegene een DISC analyse heeft laten doen. 

Bij een DISC analyse krijg je meer inzicht in jouw gedragsvoorkeuren binnen een bepaalde context (bijvoorbeeld je werk). Want waarom werk je heel fijn samen met de ene collega, terwijl het samenwerken met een andere collega totaal niet van de grond lijkt te komen? 
Je ergert je misschien kapot omdat de een eerst alles tot in de puntjes uitgeplozen wil hebben voordat er een beslissing genomen kan worden. Terwijl jij zelf op basis van een paar feiten en je onderbuikgevoel al gelijk een knoop doorhakt en zo lekker snel door kan. 
Zo zijn er nog talloze voorbeelden te noemen. 

Met een DISC analyse krijg je inzichtelijk waar jouw sterke kanten liggen én wat jouw aandachtspunten zijn. Dat verklaart vaak ook waarom je misschien een allergie hebt voor bepaalde andere eigenschappen. 

Als je een DISC test doet krijg je een uitgebreid rapport waarin je precies kan zien waar jouw sterke kanten én je aandachtspunten liggen. 
Je beantwoord een lijst met vragen waarbij je een bepaalde context in je achterhoofd houdt. In veel gevallen wordt hiervoor het werk als context gebruikt. 
Naast het rapport krijg je ook een uur coaching. Samen nemen we het rapport uitgebreid door. Ik beantwoord al je vragen en geef je duidelijk en helder uitleg over wat je kan met deze resultaten. 

Als aanvulling op de DISC analyse, kan je ook een Drijfverenanalyse er aan toevoegen (beide zijn ook los af te nemen overigens). 
De Drijfverenanalyse helpt je om inzichtelijk te krijgen wat je echt belangrijk vindt. Waardoor wordt jij gedreven? 
Dit helpt je enorm om keuzes te maken én om bepaalde keuzes uit het verleden beter te begrijpen.